竞业协议没赔偿会不会被判刑

竞业协议是用人单位和劳动者约定，劳动者离职后一定期限内，不能到有竞争关系的其他单位工作，也不能自己经营同类业务。同时，用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
若用人单位没支付经济补偿，劳动者可走民事途径维权。法律规定，合同里约定了竞业限制，却没约定补偿，劳动者履行了竞业限制义务，能要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。要是用人单位三个月没支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
一般情况下，竞业协议没赔偿不会被判刑。因为只有涉及刑事犯罪才会判刑，而竞业协议没赔偿属于民事纠纷，通常不会上升到刑事层面。所以，单纯的竞业协议没赔偿，基本不会面临判刑。劳动者遇到这种情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订竞业协议，约定离职后一定期限内不得到竞争单位工作，公司在竞业限制期内按月给予经济补偿。小朱离职后履行了竞业限制义务，但公司未支付经济补偿。小朱要求公司补偿，公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，竞业协议中用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中公司未支付补偿，小朱履行了竞业限制义务，有权要求公司按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2、若公司三个月未支付经济补偿，小朱可以请求解除竞业限制约定。竞业协议没赔偿属于民事纠纷，通常不会上升到刑事层面导致判刑，所以单纯的竞业协议没赔偿一般不会被判刑。