入职不到一个月离职最长提前多久

劳动者入职不到一个月离职，提前通知时间得看具体情况。
要是劳动者和用人单位签了劳动合同，还在试用期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这里的三日是自然日，不是工作日。
要是过了试用期，或者没签劳动合同但有事实劳动关系，一般要提前三十日书面通知用人单位。书面通知能保留证据，证明自己履行了法定通知义务。
但要是用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保等，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知。
劳动者离职时要按规定履行通知义务，不然违法解除劳动合同给单位造成损失，是要承担赔偿责任的。所以，劳动者要多留意这些规定，根据自身情况合理处理离职事宜，保障自身和用人单位的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司不到一个月，入职时与公司签订了劳动合同，正处于试用期。小朱觉得这份工作不适合自己，想要离职。公司认为小朱需提前三十日书面通知才能离职，而小朱认为自己在试用期，提前三日通知即可，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且这里的三日指自然日。小朱处于试用期，只需提前三日通知公司便可离职，公司要求提前三十日书面通知不符合法律规定。
2、若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可随时解除劳动合同无需提前通知，但本案中未提及公司存在此类情形，所以小朱应按试用期提前三日通知的规定办理离职。同时，小朱应按规定履行通知义务，避免因违法解除劳动合同给公司造成损失而承担赔偿责任。