员工以未签合同告老板该如何解决

员工以未签合同告老板，老板可按以下步骤解决问题。
老板要积极应对诉讼，收集相关证据。要是老板能证明虽没签书面合同，但有积极促使签订的行为，像给员工发过合同文本，员工却拒绝签署，老板就不用承担未签合同的双倍工资赔偿责任。若真没签合同，老板得准备能证明员工工作情况的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作成果文件等，以此确定员工实际工作时间和工资标准。
老板要明确法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。老板得核算可能要支付的赔偿金额。
老板可尝试和员工协商解决。在诉讼中，主动和员工沟通，了解其诉求，提出合理解决方案，比如支付一定补偿并补签合同等。要是协商成功，就签订和解协议并撤诉；若协商不成，就得积极参加庭审，由法院依法判决。

案情回顾:

小朱是一家公司老板，员工小胡以未签合同为由将其告上法庭。小朱称曾向小胡发送合同文本，但小胡拒绝签署。小胡则坚称从未收到合同文本。小朱还准备了考勤记录、工资发放记录等证据，以证明小胡的工作情况。双方就未签合同的责任及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若小朱能证明已积极促使签订合同，而小胡拒绝签署，小朱无需承担未签合同的双倍工资赔偿责任；若无法证明，则应向小胡每月支付二倍工资。
2、小朱准备的考勤记录、工资发放记录等证据可用于确定小胡的实际工作时间和工资标准，进而核算可能需支付的赔偿金额。
3、小朱可尝试与小胡协商，提出支付一定补偿并补签合同等方案，若协商成功可签订和解协议并撤诉；协商不成则由法院依法判决。