超出劳动仲裁时效是否还能起诉

超出劳动仲裁时效也能起诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
要是当事人超仲裁时效申请仲裁，仲裁委常以超过时效为由不予受理，还会出具不予受理通知书。当事人能凭此通知书向法院起诉。
法院审理时，一般不会主动审查仲裁时效问题。若对方没以仲裁时效已过抗辩，法院不会主动用仲裁时效规定裁判。但对方提出时效抗辩，法院审查认定时效已过且无中止、中断情形，就会驳回当事人诉讼请求。
仲裁时效存在中止、中断情形。因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止原因消除日起，仲裁时效期间继续计算。一方通过协商、申请调解等向对方主张权利，或对方同意履行义务，会使仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
给大家的建议是，若要申请劳动仲裁，尽量在时效期内进行。若超时效，拿到仲裁委不予受理通知书后可向法院起诉。同时要留意仲裁时效中止、中断情形，保护自身权益。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，离职后发现公司未支付其部分加班工资。小朱未在一年仲裁时效内申请仲裁，后申请时仲裁委以超过时效为由不予受理并出具通知书。小朱遂向法院起诉，公司在庭审中提出仲裁时效已过的抗辩，小朱则称因家中突发重大疾病导致无法及时申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小朱超出此时效申请仲裁，仲裁委不予受理符合规定。
2、法院通常不主动审查仲裁时效，若公司未提出时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效裁判。但公司提出抗辩后，法院需审查时效情况。小朱称因家中突发重大疾病未及时申请仲裁，若此情况属不可抗力或正当理由，仲裁时效可中止，从中止原因消除之日起继续计算。若法院认定时效确实已过且无中止、中断情形，会驳回小朱诉讼请求。