几个月工资被拖欠可要求被迫离职

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。法律没明确说拖欠几个月工资劳动者才能被迫离职，只要有用人单位未及时足额支付工资的情况，劳动者就有权以此解除劳动合同。
实际情况中，如果用人单位只是偶尔或短期没及时支付工资，还有合理理由，像资金周转困难且和劳动者沟通过，这时劳动者直接以拖欠工资为由被迫离职，法律可能不支持。但要是用人单位长期无故拖欠工资，比如连续两三个月及以上不发工资，劳动者以被迫离职为由解除劳动合同，还要求用人单位支付经济补偿，通常会得到法律支持。
劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，要保留好相关证据，比如工资条、银行流水、聊天记录等，用来证明用人单位拖欠工资的事实。之后可以通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司连续三个月未发放工资。小朱多次与公司沟通，公司均未给出明确答复。小朱以公司拖欠工资为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿，公司认为只是暂时资金周转困难，不同意支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司连续三个月未发放工资，属于长期无故拖欠工资的情形，小朱有权以此为由解除劳动合同。
2、小朱若要主张经济补偿，需保留工资条、银行流水等相关证据证明公司拖欠工资的事实。之后可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。