没跟公司签合同，不做了工资不给怎么办

没和公司签劳动合同，公司还拖欠工资，有这些解决办法。
先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
接着和公司协商，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。协商时保留好沟通记录。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理用人单位，责令其支付工资。投诉时带上本人身份证和证据材料。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁时得提供充足证据支持自己的主张。仲裁裁决生效后，公司不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
通过这些合法途径，能有效维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司既未与其签订劳动合同，还拖欠工资。小朱与公司协商，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，公司仍未改正，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，期望维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱有权主张未签合同的双倍工资。
2、小朱收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为维权提供了依据。他先与公司协商，协商不成后向劳动监察部门投诉，若仍无法解决又申请仲裁，这些都是合法有效的维权途径。若仲裁裁决生效后公司不履行支付义务，小朱还可向法院申请强制执行。