劳动合同到期不续聘应怎样进行补偿

劳动合同到期时，如果用人单位不续聘，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但有一种情况例外，若劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这时用人单位无需支付经济补偿。
如果遇到用人单位不续聘需支付经济补偿的情况，劳动者可以和用人单位就经济补偿的事情进行协商。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续聘小朱。小朱在该公司工作了3年零4个月，其月工资低于当地上年度职工月平均工资三倍。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则觉得无需支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同到期用人单位不续聘，应向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资，4个月超过6个月按1年算，所以公司应支付4个月工资作为经济补偿。这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，小朱不同意续订，公司无需支付经济补偿，但本案中是公司不续聘，所以公司需支付经济补偿。小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。