单位解除无固定期限合同赔偿方式是什么

单位解除无固定期限合同赔偿方式因解除情形而异。
要是单位合法解除，像劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职致使单位重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付赔偿。
如果是单位按法定程序进行经济性裁员等合法解除，那就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除无固定期限合同，劳动者能要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除合同，就得支付35000元赔偿金（5000元×3.5×2）。
如果遇到单位解除无固定期限合同的情况，劳动者要先判断解除是否合法。合法解除时，留意经济补偿计算是否准确；违法解除时，可先和单位协商继续履行合同或要求支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与单位签订了无固定期限劳动合同。工作3年5个月后，单位以小朱严重失职给单位造成重大损害为由解除合同。小朱认为自己并无失职行为，单位属于违法解除。双方就单位是否需赔偿及赔偿金额产生争议。小朱月平均工资为5000元。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位合法解除，无需支付赔偿。但本案中小朱否认失职，单位需承担举证责任。
2、若单位无法证明小朱存在过错，属于违法解除。小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作3年5个月，月平均工资5000元，赔偿金应为35000元（5000元×3.5×2）。