能不能从工资里扣除借款

工资里能否扣除借款，要分不同情况。
若劳动者和用人单位有真实有效的借款关系，且双方有从工资中扣除借款的书面约定，同时该约定不违反法律法规的强制性规定，那用人单位能按约定从工资扣除借款。不过，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
要是没有书面约定，用人单位擅自从工资里扣除借款不合法。工资是劳动者劳动应得报酬，用人单位不能随意克扣。劳动者有权要求用人单位足额支付工资，若用人单位克扣，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。
如果借款是劳动者和第三人之间的，并非和用人单位的，用人单位更没权力从劳动者工资中扣除借款去偿还第三人。

案情回顾:

小朱在某单位工作，此前向单位借款。单位在未与小朱达成从工资中扣除借款的书面约定情况下，直接从其工资里扣除借款。小朱认为工资是自己劳动所得，单位无权随意克扣，要求单位足额支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者和用人单位之间存在真实有效的借款关系，且有从工资中扣除借款的书面约定，同时该约定不违反法律法规强制性规定，用人单位可按约定扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。本案中单位未与小朱达成书面约定，其扣除行为不合法。
2、工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不得随意克扣。小朱有权要求单位足额支付工资，若单位克扣，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。