十月份工资未发要怎样来处理

用人单位十月份工资未发，劳动者有多种处理途径。
先尝试与用人单位协商。和单位沟通，了解工资未发原因，让单位明确发放时间。协商时要保留好相关记录，像聊天记录、通话录音等。
协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。投诉时要准备证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
也能向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解达成协议，双方要履行；未达成协议，劳动者可申请仲裁。
调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，要在规定时效内提交仲裁申请。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定，劳动者可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某用人单位工作，到了十月份，用人单位未发放工资。小朱先与用人单位协商，询问工资未发原因并要求明确发放时间，但协商无果。小朱遂向劳动行政部门投诉，同时也向企业劳动争议调解委员会申请调解，然而调解也未成功。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后小朱对结果不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、劳动者在遇到用人单位未发工资情况时，首先可以与用人单位协商，且要注意保留协商记录，这是解决纠纷的一种方式。
2、协商不成，向劳动行政部门投诉是合法途径，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可责令加付赔偿金。
3、申请调解也是解决劳动争议的办法，若调解达成协议双方应履行，未达成协议可申请仲裁。
4、仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时效内申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，劳动者可向法院提起诉讼。