入职未满半年遭辞退，该如何进行赔偿

入职不满半年就被辞退，赔偿情况要看辞退原因。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条来辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等情况，单位不用给赔偿。
如果是依据第四十条、四十一条的情形，比如劳动者患病或非因工负伤，没法从事原工作也不能从事新安排的工作；或者订立劳动合同时的客观情况有重大变化，导致合同没法履行等，单位要提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资的经济补偿。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职公司未满半年就被辞退。公司称小朱在试用期间不符合录用条件，小朱则认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，双方就辞退赔偿问题产生争议。小朱希望公司给予赔偿，公司却认为无需支付。

案情分析:

1、若公司能证明小朱符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件，公司无需支付赔偿。
2、若公司基于第四十条、四十一条规定的情形辞退小朱，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按小朱工作不满半年支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。