固定期限劳动合同分为多少年限

固定期限劳动合同，是用人单位和劳动者约定合同终止时间的合同。法律没明确限制其年限，由双方协商确定。
在实践里，常见的固定期限劳动合同有一年、两年、三年的短期合同，也有五年及以上的长期合同。短期合同灵活性强，用人单位能根据经营状况和劳动者表现及时调整人员。长期合同能给劳动者相对稳定的工作环境，增强其归属感。
要是连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订了两次固定期限劳动合同，第一次为一年期，第二次为三年期。第二次合同即将到期时，单位打算再次与小朱签订固定期限劳动合同，而小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，年限可由双方协商确定。小朱与单位签订的两次固定期限劳动合同符合法律规定。
2、因小朱连续订立了二次固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在续订劳动合同时，除小朱提出订立固定期限劳动合同外，单位应当与小朱订立无固定期限劳动合同。所以小朱的主张有法律依据。