仲裁期间绩效能不能算工资

仲裁期间绩效是否算工资，得看具体情况。绩效工资是按劳动者工作表现和业绩确定的报酬。要是劳动合同里明确约定了绩效工资，或者单位规章制度有相关规定，而且劳动者在仲裁期间正常工作，满足绩效工资发放条件，那绩效工资就算入工资。
从法律上说，工资是单位按规定或合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包含计时工资、计件工资、奖金等，绩效工资一般属于奖金，符合条件就应算工资。
不过，要是劳动者在仲裁期间没正常工作，或者绩效评定和特定时间段工作成果相关，而该时间段劳动者没达成相应成果，单位按规定不发绩效工资，这种情况下，仲裁期间绩效可能不算工资。
如果仲裁时对绩效工资是否算入工资有争议，劳动者要提供证据证明自己符合发放条件，单位也得拿出合理的规章制度和评定标准来支撑决定。

案情回顾:

小朱因劳动纠纷与公司进行仲裁。小朱认为自己在仲裁期间正常工作，绩效工资应算入工资范畴，并要求公司支付相应绩效。公司则称小朱在仲裁期间未达成特定工作成果，依据规定不应发放绩效工资，仲裁期间绩效不算工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度，工资包含绩效工资这类奖金形式。若劳动合同有约定或单位规章制度有规定，且劳动者在仲裁期间正常提供劳动、符合绩效发放条件，绩效工资应计入工资。小朱若能证明自己符合条件，其主张有法律依据。
2、若劳动者在仲裁期间未正常提供劳动，或绩效评定与特定时间段工作成果相关且未达成，单位依据规定不发绩效工资，仲裁期间绩效可能不算工资。公司需提供合理规章制度和评定标准支持其决定。