哺乳期工资被拖欠该怎么解决

哺乳期工资被拖欠，劳动者有多种解决途径。
先尝试与用人单位协商，这是直接的办法。劳动者和单位沟通时，要明确指出拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》按时足额支付工资的规定，要求单位及时支付拖欠的工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。投诉时，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，保证投诉有效。
也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决有法律效力，若用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律作出公正判决。
另外，依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱处于哺乳期，所在公司却拖欠其工资。小朱与公司协商，指出公司拖欠工资违反法律规定，要求支付，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同、工资条等材料。之后，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然而对仲裁结果不满意，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，该公司拖欠小朱工资的行为违法。
2、小朱与公司协商是解决纠纷的合理途径，协商不成后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼，均符合法律规定的维权流程。
3、若小朱解除劳动合同，公司应按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。