被迫离职后，该怎么主张2n赔偿

被迫离职主张2N赔偿，也就是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，按下面步骤操作。
先收集证据，用来证明自己被迫离职，以及单位解除行为违法。证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、书面通知等。举个例子，要是单位以不合理理由辞退，就得有相关的辞退通知或者沟通记录。
接着和单位协商，可以跟单位的人力资源部门或者管理层沟通，明确指出单位解除行为违法，依据《中华人民共和国劳动合同法》要求支付2N赔偿。沟通过程中要保留记录，像电话录音或者邮件往来。
要是协商不成，就申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写清楚双方信息、仲裁请求还有事实理由，并且附上收集的证据。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理。
如果对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律进行审理然后作出判决。
要注意，主张2N赔偿得符合法定情形，比如单位在员工无过错时违法解除劳动合同。同时，要在规定的仲裁时效内主张权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司突然以不合理理由将其辞退。小朱认为自己是被迫离职，公司解除劳动合同的行为违法，于是收集了劳动合同、工资条、考勤记录以及公司的辞退通知等证据。小朱先与公司人力资源部门沟通，要求按照法律规定支付2N赔偿，但公司拒绝。小朱遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱为证明自己被迫离职且公司解除行为违法，收集了劳动合同、工资条等多种证据，符合主张2N赔偿需收集证据的要求。
2、小朱与公司协商时，明确指出公司解除行为违法并要求支付2N赔偿，符合先与单位协商的步骤。
3、协商不成后，小朱申请劳动仲裁，按规定提交仲裁申请及证据，若对仲裁结果不服还可向法院起诉，符合整个维权流程。同时，若公司在小朱无过错时解除合同，小朱主张2N赔偿符合法定情形，但要注意在仲裁时效内主张权益。