未成年人签的劳动合同是否会生效

未成年人签的劳动合同效力要分情况判断。
要是未成年人已满16周岁，并且以自己的劳动收入作为主要生活来源，那会被视为完全民事行为能力人。这种情况下，他们签的劳动合同，只要内容不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情况，合同就是有效的。
如果未成年人不满16周岁，除了文艺、体育和特种工艺单位，在履行审批手续后可以招用外，其他用人单位招用就属于非法使用童工，所签的劳动合同无效，因为这违反了《禁止使用童工规定》等法律法规。
而当未成年人已满16周岁但不满18周岁，属于限制民事行为能力人。通常，他们签订劳动合同需要经过法定代理人同意或追认才有效。要是法定代理人没有作出表示，就会被视为拒绝追认，合同无效；要是法定代理人进行了追认，合同就有效。
对于用人单位来说，招用未成年人时一定要严格审查年龄，确保符合法律规定。未成年人及其法定代理人也要了解相关法律，保障自身权益。

案情回顾:

小胡是一名未成年人，他与某单位签订了劳动合同。小胡已满十六周岁但不满十八周岁，属于限制民事行为能力人。该单位在未取得小胡法定代理人同意的情况下与其签订合同。小胡入职后，法定代理人知晓此事，未作任何表示。双方就该劳动合同的效力产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，未成年人已满十六周岁但不满十八周岁属于限制民事行为能力人，其签订劳动合同一般需经法定代理人同意或追认才有效。
2、本案中，小胡的法定代理人在知晓其签订劳动合同后未作表示，按照法律规定应视为拒绝追认，所以该劳动合同无效。