入职3个月后被辞退，赔偿该怎么算

入职3个月后被辞退，赔偿计算分不同情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得给劳动者赔偿金。因为工作不满6个月，赔偿金是半个月工资的2倍，也就是1个月工资。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。工作不满6个月，经济补偿是半个月工资。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿或补偿。
劳动者碰到这种情况，可先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职公司3个月后被辞退，公司未说明辞退原因。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司则称小朱不能胜任工作，属于合法解除且无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，因小朱工作不满6个月，赔偿金为半个月工资的2倍即1个月工资，工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
2、若公司能证明小朱不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付小朱半个月工资的经济补偿。
3、若小朱存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。小朱可先与公司再次协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。