当拒绝无效求职合同后应该怎样处理

拒绝无效求职合同后可这么处理：
先明确合同无效的原因。根据《中华人民共和国民法典》，以欺诈、胁迫手段订立合同，或者合同内容违反法律、行政法规强制性规定等情况，会让合同无效。像合同里有限制劳动者基本权利、排除用人单位主要义务等条款，就可能无效。要是已部分履行无效合同，对于劳动者已付出的劳动，用人单位要按合同约定支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
接着和用人单位沟通。书面告知对方合同无效的原因，以及拒绝继续履行的决定，同时要求用人单位返还劳动者可能交付的押金、证件等财物。
要是沟通没用，就走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，他们能对用人单位的违法行为进行查处。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认合同无效，还可要求用人单位承担相应法律责任，比如支付经济补偿等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
最后要保存好相关证据，像合同文本、工资支付记录、沟通记录等，方便在需要时维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订求职合同后，发现合同中有限制其基本权利、排除用人单位主要义务的条款。小朱认为该合同无效，拒绝继续履行。小朱已按合同约定工作了一段时间，用人单位却拒绝支付劳动报酬，也不返还小朱交付的押金和证件。小朱与用人单位沟通无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，合同中包含限制劳动者基本权利、排除用人单位主要义务等条款，该合同可能无效。小朱有权拒绝履行无效合同。
2、小朱已付出劳动，用人单位应按合同约定支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3、小朱可书面告知用人单位合同无效的原因及拒绝继续履行的决定，并要求返还押金、证件等财物。
4、若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认合同无效，并要求用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
5、小朱要保存好合同文本、工资支付记录、沟通记录等相关证据，维护自身合法权益。