单位不提供劳动条件能要求赔偿吗

单位不提供劳动条件，劳动者可要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按劳动合同约定和国家规定，向劳动者提供劳动保护和劳动条件的义务。
要是单位不提供劳动条件，劳动者可先和单位协商，让单位提供符合要求的劳动条件。要是协商不成，劳动者有权以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同。这时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果单位不提供劳动条件给劳动者造成其他损失，劳动者能要求单位赔偿。不过，劳动者要提供证据证明损失和单位不提供劳动条件有因果关系。
劳动者碰到单位不提供劳动条件，要及时收集相关证据，像工作环境照片、和单位的沟通记录等，方便维权时用。要是和单位协商解决不了，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未按劳动合同约定提供劳动条件。小朱与单位协商，要求提供符合要求的劳动条件，但单位拒绝。小朱遂以单位未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿及赔偿因不提供劳动条件造成的其他损失，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有向劳动者提供劳动保护和劳动条件的义务。此单位未履行该义务，小朱有权解除劳动合同。
2、单位应向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若小朱能证明单位不提供劳动条件与自身损失存在因果关系，可要求单位赔偿相应损失。小朱应及时收集工作环境照片、沟通记录等证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。