受伤后遭辞退，该如何维护权益

劳动者受伤后遭辞退，可按这些方式维护权益。
先判断用人单位辞退是否合法。要是劳动者处于医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期由劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定。
若单位违法辞退，劳动者有两个维权办法。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，单位要按原工资待遇补发工资。二是不要求继续履行合同，可索要违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
维权时，劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、医院诊断证明、病历、辞退通知等。可以先和用人单位协商，争取达成赔偿协议。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤后，被用人单位辞退。小朱认为自己尚在医疗期，单位不应辞退他，而单位则称辞退合法。小朱的医疗期根据其实际工作年限和在本单位工作年限确定。双方就辞退是否合法产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若小朱在医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若单位违法辞退，小朱有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，用人单位应按原工资待遇补发工资。二是不要求继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2、小朱维权时要收集证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、病历、辞退通知等。可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。