试用期未缴社保且被辞退该如何赔偿

劳动者试用期未缴社保且被辞退，可从社保和辞退两方面维护权益。
社保方面，用人单位试用期不给劳动者缴社保违法。劳动者可向社保行政部门投诉，要求补缴试用期社保。社保行政部门会责令单位限期改正，逾期不改，单位及相关责任人员会被罚款。
辞退赔偿要根据辞退原因判断。若单位违法辞退，比如以不符合录用条件却拿不出充分证据，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月，支付半个月工资。
若单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，属合法辞退，无需支付赔偿金。
遇到这些问题，劳动者可先和单位协商。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期。公司未为其缴纳社保，试用期结束时小朱被辞退。小朱认为公司未缴社保违法，且辞退无合理依据，公司则称小朱不符合录用条件所以辞退且试用期可不缴社保。双方就社保补缴和辞退赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、社保方面，用人单位在试用期不为劳动者缴纳社会保险费的行为违法。小朱可向社保行政部门投诉，社保行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位及相关人员处以罚款。
2、辞退赔偿方面，若公司无法提供充分证据证明小朱不符合录用条件，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作不满六个月，支付半个月工资。若公司能证明小朱不符合录用条件，则无需支付赔偿金。小朱可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。