劳动争议是否得先仲裁再诉讼

劳动争议一般要先仲裁再诉讼，遵循劳动仲裁前置程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
这种程序设计有其好处。劳动仲裁专业高效，仲裁机构熟悉劳动法律法规，能快速处理争议。并且仲裁程序简便，可减少当事人时间和经济成本。同时，前置程序能过滤不必要诉讼，减轻法院案件压力。
不过，存在例外情况。如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，无需经过仲裁前置程序。
因此，一般劳动争议需先仲裁再诉讼，但特殊情形可直接诉讼。遇到劳动争议，当事人要根据自身情况，选择合适的解决途径。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司拖欠其工资。小朱与公司协商无果，向调解组织申请调解也未成功。小朱欲通过法律途径解决，对于是先申请劳动仲裁还是直接向法院起诉产生争议，公司认为应先仲裁，小朱则觉得可直接诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，通常劳动争议需遵循仲裁前置程序，即当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁有专业性和高效性，能减轻当事人成本，还可过滤不必要诉讼。
2、但存在例外，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需经过仲裁前置程序。需根据小朱具体情况判断是否符合例外情形。