工作8年没合同社保，被辞退赔偿多少

这种情况涉及多个劳动权益问题。
未签订书面劳动合同方面，按规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。不过支付二倍工资时效是一年，工作8年已超时效，不能主张该赔偿。
社保问题上，用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者能要求单位补缴。若因此解除劳动合同，劳动者可按劳动合同法规定，要求单位支付经济补偿。
用人单位违法辞退劳动者时，工作8年，按劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。一般可获8个月工资经济补偿。若单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即16个月工资。这里月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
解决建议是，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作8年，单位未与他签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳社保。后来，单位违法将小朱辞退。小朱认为单位应给予赔偿，而单位则称工作多年未主张双倍工资，不应再支付，且对社保补缴和辞退赔偿也存在异议。

案情分析:

1、关于未签订书面劳动合同，虽用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同应支付二倍工资，但小朱工作8年已超一年时效，无法主张该赔偿。
2、对于社保问题，用人单位未依法缴纳，小朱可要求补缴，若因此解除合同，还能要求经济补偿。
3、单位违法辞退小朱，按工作年限，一般应支付8个月工资经济补偿，若违法辞退则需支付16个月工资赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。小朱可收集工资支付记录、工作证等证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。