单位第三次不续签劳动合同要如何赔偿

单位第三次不续签劳动合同，赔偿得看具体情况。
要是劳动者连续两次和单位签了固定期限劳动合同，并且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限劳动合同。这种情况下单位第三次不续签，就属于违法解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果不符合订立无固定期限劳动合同的条件，单位不续签，要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给劳动者作为经济补偿。
要是遇到单位第三次不续签的情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。协商不成，可收集证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，劳动合同已续签两次。此次合同到期，单位决定第三次不续签。小朱认为自己已连续两次签订固定期限合同，单位应与其订立无固定期限劳动合同，不续签属于违法解除；单位则称小朱不符合订立无固定期限合同条件，不续签只需支付经济补偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且其提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限劳动合同。此时单位不续签属违法解除，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小朱不符合订立无固定期限劳动合同的条件，单位不续签，应按小朱在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。