公司哺乳期无补偿，多长时间能要求赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为女职工哺乳就解除劳动合同。要是公司在女职工哺乳期无补偿解除合同，女职工能马上要求赔偿。
公司这种做法属于违法解除劳动合同，女职工可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的时间算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
女职工可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，在知道或应当知道权利被侵害的一年内，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。仲裁时效会因为当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效重新计算。要是对仲裁结果不满意，女职工还能在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡是一名哺乳期女职工，所在公司在未给予任何补偿的情况下解除了与她的劳动合同。小胡认为公司此举违反法律规定，要求公司依照法律给予赔偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工哺乳而解除劳动合同，该公司在女职工哺乳期无补偿解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。小胡有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算。
2、小胡可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效可能因特定情形中断，中断时起仲裁时效期间重新计算。若对仲裁结果不服，小胡还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。