公司在合同到期时能否终止合同

公司合同到期时，一般能终止合同，不过不同类型合同有不同规定。
先说劳动合同。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，公司和员工可选择不续签，合同自然终止。但有特殊情况：员工患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工处于孕期、产期、哺乳期；员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年等。这些情况下，即便合同到期，公司也不能随意终止，要等相应情形消失才行。
再看普通商业合同。合同明确有到期自动终止条款的，到期公司可按约定终止。要是合同没明确，双方可协商是否延续。若一方在合同到期前违约，另一方可按合同约定或法律规定追究其违约责任。
总之，公司合同到期有终止合同的权利，但得留意法律规定的特殊情形。否则，违法终止合同要承担法律责任。

案情回顾:

小朱所在公司与小朱的劳动合同即将到期。公司认为合同到期便可终止，打算不再续签。然而小朱已在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。同时，公司与小许签订的普通商业合同也到期了，合同未明确约定到期自动终止条款，小许想延续合同，公司却以合同到期为由拒绝，小许称公司之前有延迟交货的违约行为。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，虽合同期满，但小朱符合在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的情形，公司不能随意终止合同，需延续至相应情形消失时才能终止。
2、对于小许的商业合同，因未明确约定到期自动终止条款，双方应协商合同是否延续。且公司之前有延迟交货的违约行为，小许可根据合同约定或法律规定追究公司违约责任。