没明确工资的劳动合同是否有效

没明确工资的劳动合同通常是有效的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同只要有用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点等必备条款，且不违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等使合同无效的情况，合同就有效。工资条款不是劳动合同生效的必要条件。
要是劳动合同没明确工资，双方能协商补充约定，订立补充协议。要是协商不成，就按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同没规定工资的，实行同工同酬。
为避免以后出现劳动纠纷，劳动者最好和用人单位明确工资标准、支付方式、支付时间等关键工资条款。如果用人单位故意不明确工资，损害劳动者权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同，合同中未明确工资数额。小朱认为工资是重要条款，合同应无效；而用人单位则认为合同具备其他必备条款，应属有效。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同只要具备用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点等必备条款，且不存在违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等使合同无效的情形，合同就是有效的。所以该合同有效，工资条款并非劳动合同生效的必要条件。
2、若劳动合同未明确工资，双方可协商补充约定，订立补充协议。若协商不成，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定工资的，实行同工同酬。若用人单位故意不明确工资损害劳动者权益，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。