孕期公司要求停薪留职该怎么解决

孕期公司让员工停薪留职，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律。这些法律规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
员工遇到这种情况，有几种维权办法。先和公司协商，明确指出公司要求停薪留职违法，要求继续履行合同并正常支付工资。协商时，保留好聊天记录、邮件等沟通记录。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令改正违法行为。投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资待遇的材料。
还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付停薪期间工资、继续履行合同。仲裁裁决有法律效力，若公司不执行，员工可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小丽怀孕后，公司要求她停薪留职。小丽认为公司此举违反法律规定，明确告知公司应继续履行劳动合同并正常支付工资，但公司拒绝。双方协商无果，小丽遂准备相关材料向劳动监察部门投诉，同时也打算在必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

案情分析:

1、公司要求孕期员工小丽停薪留职的行为，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》中用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、解除劳动或聘用合同的规定。
2、小丽先与公司协商，明确指出公司违法并要求继续履行合同支付工资，同时保留沟通记录的做法是正确的维权步骤。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资待遇的材料，可让劳动监察部门对公司进行监督检查并责令改正。此外，申请劳动仲裁要求公司支付停薪期间工资、继续履行合同，也是合法有效的维权途径，仲裁裁决生效后公司不执行，小丽可申请法院强制执行。