离职当天工资会不会结算

离职当天工资是否结算，要分不同情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资，所以理论上离职当天能结算工资。
要是劳动者和用人单位协商一致，劳动者在离职当天完成工作交接等手续，用人单位一般要当场结算工资。例如员工按规定完成交接，单位就有义务及时支付工资。
但实际中，有些用人单位有固定的工资发放时间。如果不在离职当天，单位按既定日程支付工资，只要在合理时间内，也不违法。
要是用人单位拒绝在离职当天结算工资，也没在合理时间发放，劳动者可以先和单位友好协商。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，离职当天他要求公司结算工资。公司表示有固定工资发放时间，不在离职当天，所以不能当场结算。小朱认为依据法律规定，离职当天就应结算工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，理论上离职当天工资可结算。若劳动者与用人单位协商一致，完成工作交接后，用人单位应场结算工资。
2、但部分用人单位有固定工资发放时间，若不在离职当天，在合理时间内支付工资也不违反法律规定。若公司拒绝在离职当天结算工资，也未在合理时间发放，小朱可先与公司友好协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。