公司不续无固定期限合同该怎么处理

公司不续签无固定期限劳动合同，劳动者可这样处理：
法律规定得明确。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致能订立无固定期限劳动合同。符合法定情形时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除非劳动者提出订固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。公司不续签无固定期限合同，可能违法解除劳动合同。
要和公司沟通协商。劳动者主动和公司人力资源部门沟通，了解不续签原因，依据法律要求公司继续履行合同。若公司坚持不续签，要求其支付经济补偿。
协商不成收集证据。劳动者收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主张公司行为违法，要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
对仲裁结果不服可起诉。劳动者在规定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。公司却表示不再续签，小朱主动与公司人力资源部门沟通，询问不续签原因并要求继续履行合同，公司坚持不续签且拒绝支付经济补偿。小朱遂收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同，符合法定情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。该公司不续签无固定期限合同，可能构成违法解除劳动合同。
2、小朱与公司沟通协商无果后，收集证据申请仲裁合理合法。若仲裁认定公司行为违法，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。