员工收钱在什么情况要承担连带责任

员工收钱在一些常见情形下可能要承担连带责任。
若员工受单位委托开展业务，却超越代理权限收钱，给相对人带来损失，单位对外担责后，可要求越权员工承担连带责任。例如员工超授权收客户预付款，致使单位违约，员工就得和单位一起对客户损失负责。
要是员工和第三人恶意串通，利用职务便利收钱损害单位利益，员工和第三人要对单位损失承担连带责任。像员工与供应商勾结，收回扣抬高采购价，给单位造成经济损失，二者需连带赔偿。
当员工和他人共同实施侵权行为收钱，比如和外部人员合谋，通过虚假交易收钱，损害其他方合法权益，员工和其他侵权人要承担连带责任。
员工违反忠实义务，利用职务之便私自收取本应属单位的款项，给单位造成损失，可能要和其他相关责任人承担连带责任。
员工收钱是否承担连带责任，要依据具体事实和法律规定来判断。一旦出现争议，需结合具体情况分析各方责任。解决方式可选择协商、调解，若无法解决，也可通过诉讼途径处理。

案情回顾:

小朱是某单位员工，受单位委托与客户洽谈业务。在业务中，小朱超越代理权限收取了客户的预付款，导致单位违约。同时，小朱还与供应商小胡勾结，收取回扣并抬高采购价格，给单位造成经济损失。此外，小朱又和外部人员小丽合谋，通过虚假交易收钱，损害了其他方合法权益。单位发现后，要求小朱承担责任。

案情分析:

1、小朱超越代理权限收取客户预付款，导致单位违约，根据法律规定，单位对外承担责任后，可要求越权的小朱承担连带责任。
2、小朱与供应商小胡恶意串通，收取回扣抬高采购价格，损害单位利益，小朱和小胡需对单位损失承担连带责任。
3、小朱与外部人员小丽合谋，通过虚假交易收钱，属于共同侵权行为，小朱与小丽要对其他方的损失承担连带责任。