解雇员工后，对方迟迟不办手续结算怎么办

解雇员工后对方不办手续结算，按以下步骤处理。
企业先再次书面通知员工，在合理期限内办理离职手续和结算。通知要写清楚办理时间、地点和所需材料，用EMS邮政快递等有效方式送达，保留好凭证。
要是员工在通知期限内没办，企业可按规章制度处理。若制度明确了不按时办离职手续的后果，像扣除合理且有法律依据的违约金，企业能按规定执行。
财务结算上，企业要按法律和合同约定，准确核算员工工资、经济补偿等。员工不配合领取，企业可提存应付款项，避免逾期支付的法律风险。
若员工拖延给企业造成损失，像影响工作交接、业务延误等，企业有权要求赔偿，但得有证据证明损失存在，以及和员工拖延行为有因果关系。
经过上述处理还解决不了，企业可考虑劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在企业解雇了小朱，小朱迟迟不办理离职手续和结算。企业书面通知小朱在合理期限内到指定地点、带齐所需材料办理相关事宜，小朱却未在通知期限内办理。企业依据规章制度欲扣除小朱一定违约金，小朱对此不满，且不配合领取工资和经济补偿，企业认为小朱拖延行为影响了工作交接和业务开展，要求其赔偿损失，双方产生争议。

案情分析:

1、企业再次书面通知员工办理离职手续及结算，且包含明确信息并有效送达，符合处理流程。若企业规章制度对员工不按时办理离职手续后果有明确规定，可按规定执行，但违约金需合理且有法律依据。
2、企业按法律规定和合同约定核算员工工资、经济补偿，员工不配合领取时进行提存，可避免逾期支付风险。若能证明员工拖延行为造成企业损失，企业有权要求赔偿。若协商不成，企业可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。