劳动合同到期一个月未续签怎么解决

劳动合同到期一个月未续签，有这些解决办法：
法律规定，劳动合同期满，用人单位要在一个月内和劳动者续签书面合同。要是超过一个月没续签，劳动者能要求单位支付双倍工资。自用工之日起超一个月不满一年没订书面合同，单位要每月付二倍工资。
劳动者可以先和用人单位友好协商，提醒对方续签合同。要是协商不成，能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正。
若劳动者不想继续干了，可书面通知单位终止劳动关系，还能要求单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
若用人单位拒绝支付双倍工资、经济补偿等，劳动者要收集像劳动合同、工资条、考勤记录这类证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与用人单位签订的劳动合同到期后，一个月内单位未与其续签。小朱先与单位友好协商，提醒续签合同，但单位未理会。小朱不愿继续留用，书面通知单位终止劳动关系，并要求单位支付经济补偿，单位拒绝支付。小朱遂准备维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，此单位超过一个月未续签，小朱可要求支付双倍工资。
2、小朱书面通知终止劳动关系，单位应按其工作年限支付经济补偿，若拒绝支付，小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。