患上职业病是否算工伤

患上职业病算工伤，《工伤保险条例》将职业病纳入工伤认定范围。职业病指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动里因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病。
认定工伤要走法定程序。劳动者怀疑患职业病，要先在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地，找依法承担职业病诊断的医疗卫生机构诊断。诊断为职业病后，用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，劳动者能按《工伤保险条例》规定，享受相应工伤保险待遇，包括医疗救治和经济补偿等。

案情回顾:

小朱在某工厂工作多年，近期身体不适怀疑患上职业病。他在用人单位所在地的医疗卫生机构被诊断为职业病。但用人单位未在规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为自己应被认定为工伤并享受工伤保险待遇，而用人单位却以各种理由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤认定范围。小朱在职业活动中因工作原因患上职业病，符合工伤认定条件。
2、用人单位未按规定在30日内提出工伤认定申请，小朱可在被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，小朱可按规定享受相应工伤保险待遇，如医疗救治和经济补偿等。