用人单位半年欠薪应如何去处理

用人单位半年欠薪，劳动者可按以下途径处理。
先尝试与用人单位协商。劳动者直接和单位沟通，要求支付拖欠工资，了解拖欠原因，争取达成支付协议。这种方式成本低、效率高，能快速解决问题。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，并责令其支付工资。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会会根据双方证据审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
另外，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司已半年未支付其工资。小朱先与公司协商，要求支付欠薪并了解原因，但协商无果。于是，小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条、考勤记录等材料。之后，小朱又申请了劳动仲裁，在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。小朱对仲裁结果不服，打算向法院提起诉讼。同时，小朱还想依据法律解除劳动合同并获得经济补偿。

案情分析:

1、小朱与公司协商是解决欠薪问题成本低、效率高的方式，但协商不成后，向劳动监察部门投诉是合理途径，劳动监察部门有权责令公司支付工资。
2、小朱申请劳动仲裁符合时效规定，仲裁委员会会依据双方证据审理并裁决。若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院起诉。
3、根据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，小朱有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算。