公司工伤赔付算应付职工薪酬的福利费吗

公司工伤赔付不算应付职工薪酬的福利费。应付职工薪酬里的福利费，主要用于职工医疗卫生、困难补助等，是企业给职工提供的除工资、奖金等之外的福利待遇支出。
工伤赔付是企业依据《社会保险法》《工伤保险条例》等法规，给因工作事故受伤或患职业病职工的经济补偿。企业参加工伤保险，大部分工伤赔付由工伤保险基金支付；没参加的，企业按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤赔付是基于职工因工作受伤给予的法定补偿，目的是保障职工工伤时的合法权益，和一般职工福利性质不同。所以，工伤赔付不应算入应付职工薪酬的福利费，要单独核算处理。
若企业遇到工伤赔付问题，参加工伤保险的，要及时向工伤保险基金申报；没参加的，要按规定标准支付费用，避免法律风险。职工遇到工伤，要及时就医，保留相关证据，按规定申请工伤认定和赔付。

案情回顾:

小许所在公司有员工发生工伤，公司给予了工伤赔付。财务人员小朱认为工伤赔付应算入应付职工薪酬的福利费，而经理小胡则觉得不应计入。双方为此产生争议，小朱认为这属于企业给职工的福利，小胡则强调工伤赔付有其法定性质，与一般福利不同。

案情分析:

1、应付职工薪酬中的福利费主要用于职工医疗卫生、困难补助等方面，是除工资等之外的福利待遇支出。而工伤赔付是企业依据《社会保险法》和《工伤保险条例》等，对因工受伤或患职业病职工的经济补偿。
2、参加工伤保险时，大部分工伤赔付由工伤保险基金支付；未参加的，企业按规定支付。工伤赔付是保障职工工伤权益的法定补偿，与一般职工福利性质不同，所以不应计入应付职工薪酬的福利费，应单独核算处理，因此小胡的观点正确。