没交社保发生工伤，赔偿方式是什么

用人单位没给劳动者缴纳社保，劳动者发生工伤，用人单位要按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
劳动者得及时申请工伤认定。从事故伤害发生那天起，劳动者、其近亲属或工会组织能在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目有这些：一是医疗费用，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，由用人单位支付；二是停工留薪期工资，这段时间内原工资福利不变，单位按月支付；三是伤残津贴、一次性伤残补助金等，按不同伤残等级，用人单位支付对应标准费用；要是劳动者和单位解除劳动关系，单位还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要是用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者有几种维权途径。可以和用人单位协商；也能向劳动争议调解组织申请调解；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱受雇于某用人单位，单位未为其缴纳社保。工作中，小朱不幸发生工伤。小朱要求单位支付工伤赔偿，单位却以各种理由拒绝。小朱认为单位应按规定赔偿，而单位则觉得赔偿金额过高，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者发生工伤的，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。小朱所在单位未缴纳社保，理应承担赔偿责任。
2、小朱应及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、若单位拒绝支付赔偿，小朱可通过与单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼来维权。