申请工伤后辞职再赔偿可不可以

职工申请工伤后辞职，仍然能要求赔偿。职工发生工伤，完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，就算辞职，也不影响享受工伤赔偿待遇。
工伤赔偿费用分两部分。一部分由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；另一部分由用人单位支付，例如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
有些赔偿项目，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在劳动合同解除或终止时支付。辞职后，劳动者可要求用人单位和工伤保险基金支付相应赔偿。
但要注意时效问题，需在规定时间内提出赔偿申请，不然超过时效会丧失权益。办理赔偿手续时，要按规定准备好各项材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这样才能顺利获得应有的赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，申请了工伤认定并完成劳动能力鉴定。之后小朱选择辞职，向用人单位和工伤保险基金要求工伤赔偿。用人单位认为小朱辞职后不应再享受赔偿，双方产生争议。小朱坚持认为自己有权获得赔偿，遂引发纠纷。

案情分析:

1、职工发生工伤后，完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，即便辞职也不影响享受工伤赔偿待遇。工伤赔偿项目分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分，小朱有权获得相应赔偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在劳动合同解除或终止时支付，小朱辞职后可要求支付。但要注意时效问题，需在规定时间内提出赔偿申请，并按规定准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以顺利获得赔偿。