6年工伤员工被解聘可得到什么补偿

工伤员工被解聘，补偿分两方面。
工伤保险基金方面，若员工评定了伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，能按月领生活护理费。其标准按生活自理程度，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。要是经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还能按伤残等级从工伤保险基金领一次性伤残补助金，不同伤残等级标准不同。
用人单位方面，工伤员工医疗期内，单位不能解除劳动合同。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作6年，正常补偿是6个月工资，违法解除就是12个月工资。
若工伤员工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
员工可先和单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。医疗期内，单位却将其解聘。小朱已评定伤残等级且经确认需生活护理。小朱认为单位在医疗期内解聘属违法，应给予赔偿；单位则觉得解聘合理，不愿给予相应补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱希望通过协商解决，单位态度强硬，协商无果。

案情分析:

1、从工伤保险基金方面，小朱已评定伤残等级且需生活护理，可按月领取生活护理费，标准按其生活自理程度对应统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例。同时，因丧失劳动能力，能按伤残等级领取一次性伤残补助金。
2、从用人单位方面，单位在小朱医疗期内解除劳动合同属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱主动解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级人民政府规定。小朱可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。