用人单位是否能起诉医院工伤赔偿问题

用人单位通常不能直接起诉医院要求工伤赔偿。在工伤赔偿体系里，用人单位和劳动者存在工伤保险关系与劳动关系。劳动者发生工伤时，用人单位要按规定担责，像缴纳工伤保险费，符合条件时，工伤保险基金和用人单位一起承担赔偿费用。
医院在工伤事件中的职责是救治工伤职工。若医院在医疗时有过错，使工伤职工损害扩大，受损害的是工伤职工，不是用人单位。所以，若因医院过错有赔偿问题，一般是工伤职工以医疗损害责任纠纷起诉医院，让医院承担侵权赔偿责任。
不过，特定情形下，用人单位为工伤职工垫付了因医院过错导致的额外费用，且有证据证明费用因医院过错产生，用人单位能基于不当得利或代为求偿等法律关系，向医院主张返还这部分费用，但这不算严格意义上的工伤赔偿起诉。
因此，用人单位一般不能直接起诉医院要工伤赔偿，得根据具体情况，看有无其他合理法律途径主张权利。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，用人单位为其缴纳了工伤保险。小朱被送往医院救治，治疗过程中，医院存在医疗过错致使小朱损害进一步扩大。用人单位认为医院的过错行为给自己造成了损失，欲直接起诉医院要求工伤赔偿，而小朱也因医院过错欲起诉医院。由此引发争议，用人单位能否直接起诉医院要求工伤赔偿成为焦点。

案情分析:

1、在工伤赔偿体系中，用人单位与劳动者存在工伤保险关系和劳动关系，医院职责是救治工伤职工。若医院有医疗过错致职工损害扩大，受损害主体是职工而非用人单位，通常应由职工以医疗损害责任纠纷起诉医院。
2、若用人单位为职工垫付了因医院过错导致的额外费用，且有证据证明该费用因医院过错产生，用人单位可基于不当得利或代为求偿等法律关系向医院主张返还该费用，但这并非严格意义上的工伤赔偿起诉。所以用人单位一般不能直接起诉医院要求工伤赔偿。