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n+1里的1在什么情形下能不给

时间:2026.09.01 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1025人
律师解析:
“N+1”赔偿里的“1”是代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有三种情况解除劳动合同,没提前三十日书面通知劳动者的,要额外付一个月工资当代通知金。一是劳动者患病或非因工负伤医疗期满后既不能做原工作,也不能从事单位另安排的工作;二是劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;三是订立劳动合同时依据的客观情况大变,合同无法履行,单位和劳动者协商变更合同内容没达成协议。
要是单位提前三十日书面通知劳动者解除合同,就不用支付代通知金。而且,若单位解除合同的情形不在上述三种法定情形内,属于违法解除,通常按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金,不适用“N+1”赔偿,也就不用付代通知金。
劳动者遇到单位解除合同的情况,要先看是否属于上述三种法定情形,以及单位是否提前三十日书面通知。若单位违法解除,可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。若符合法定情形但没提前通知,可要求支付代通知金。

案情回顾:

小胡在某公司工作,公司以小胡不能胜任工作为由解除劳动合同,但未提前三十日以书面形式通知小胡,且未支付代通知金。小胡认为公司应支付“N+1”赔偿,其中“1”为代通知金;而公司则称小胡虽不能胜任工作,但公司无需支付代通知金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,需要额外支付劳动者一个月工资(代通知金)。本案中公司未提前书面通知小胡,符合支付代通知金的条件。
2、若公司解除劳动合同的情形不符合法定的三种情形,属于违法解除,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,而非适用“N+1”赔偿。但本案公司以小胡不能胜任工作解除合同,若能证明该情形符合法定条件,则应支付代通知金。
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