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公司不签劳动合同该怎么解决

时间:2026.09.01 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:969人
律师解析:
公司不签劳动合同劳动者可按这些措施维护权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者支付二倍工资。所以劳动者得收集证明劳动关系证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
接着,劳动者可和公司协商,要求签书面劳动合同,支付未签合同期间的双倍工资。协商时,要保留好聊天记录、邮件等沟通记录。
要是协商不成,劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位,责令其改正违法之处。劳动者要准备好证据材料,填好投诉表格,详细说明投诉事项。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是比较有效的解决办法,要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并裁决。
若对仲裁结果不服,劳动者可向人民法院提起诉讼,通过法律途径让公司承担法律责任。

案情回顾:

小朱入职一家公司后,公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱多次与公司协商,要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资,但公司以各种理由拖延。小朱收集了工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据,与公司协商无果后,他向劳动监察部门投诉,同时也准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱收集的工资支付记录、工作证等证据可证明其与公司存在劳动关系。
2、小朱与公司协商时保留沟通记录,符合维权程序。协商不成向劳动监察部门投诉及准备申请仲裁,都是合理合法的维权途径。若对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼
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