员工患大病无法上班可以解除劳动合同吗

员工患大病不能上班，用人单位能否解除劳动合同，要分情况看。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退和经济性裁员的规定解除合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。它根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
要是员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
用人单位解除劳动合同时，必须严格按法定程序来。若违反程序，可能构成违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
给用人单位的建议是，解除劳动合同时要严格依法依规，保障员工合法权益。给员工的建议是，了解自身权益，若单位违法解除合同，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小许是某单位员工，不幸患上大病无法上班。单位以小许无法工作为由，打算解除与小许的劳动合同。小许认为自己还在医疗期内，单位不应解除合同，而单位则觉得小许长时间不能工作影响业务开展。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定为三到二十四个月不等。若小许在医疗期内，单位解除合同违法。
2、若小许医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若单位未按法定程序解除，构成违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。