工伤事故出现后需缴纳医疗费吗

工伤事故发生后，医疗费缴纳分不同情况。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。这种情况下，职工一般不用自己缴纳医疗费，由工伤保险基金和医疗机构直接结算。
要是用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，依照相关法律，用人单位要承担职工的工伤医疗费用。职工能要求用人单位支付医疗费，若用人单位拒绝，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
另外，在紧急救治等特殊情形下，职工或其家属可能要先垫付医疗费，之后再按规定报销或向用人单位追偿。
职工遭遇工伤后，要及时向用人单位报告，要求其在规定时间内申请工伤认定。并且要保留好医疗票据等相关证据，方便后续处理赔偿事宜。

案情回顾:

小许在工作中遭遇工伤事故，受伤严重急需治疗。其所在单位此前已为职工缴纳工伤保险，但在小许治疗时，单位却称工伤保险未生效，要求小许自行垫付医疗费。小许认为单位应按规定由工伤保险基金支付费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，符合相关目录和标准的治疗费用应从工伤保险基金支付。小许所在单位已缴纳工伤保险，理应按此规定执行，单位称未生效无法律依据。
2、若用人单位拒绝承担责任，小许可要求单位支付医疗费，若单位仍拒绝，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。同时，小许应及时向单位报告工伤，并保留好医疗票据等证据，以便后续处理赔偿事宜。