养伤期间公司不给工资怎么办

养伤期间公司不给工资，有这些处理办法。
要先确定养伤性质。要是因为工作受伤，那属于工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工作事故受伤或患职业病，暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。要是公司不支付，可和公司协商，要求依法支付工资，保留好协商记录。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，责令其支付拖欠工资。投诉时要准备好劳动合同、医疗证明、考勤记录等能证明劳动关系和养伤情况的材料。
也能通过劳动仲裁维权。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付养伤期间工资。仲裁要在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
养伤期间工资权益受法律保护，可通过这些合法途径追回应得工资。

案情回顾:

小朱在工作中受伤养伤期间，公司未支付工资。小朱认为自己因工作受伤，公司应按规定支付工资，而公司则以各种理由拒绝支付。小朱与公司协商无果，双方陷入争议。

案情分析:

1、小朱因工作受伤属于工伤，依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司应按月支付工资，公司拒绝支付的行为违反法律规定。
2、小朱可先与公司协商并保留协商记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、医疗证明、考勤记录等材料。
3、小朱还能通过劳动仲裁维权，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。