没签劳动合同去起诉要用到什么证据

没签劳动合同起诉，得准备能证明劳动关系和相关权益的证据。
工资支付凭证或记录是重要证据。像银行转账流水、工资条，能直接体现用人单位给劳动者发报酬的情况，可证明劳动关系存在。
工作证、服务证等能证明身份的证件也有用。上面通常有单位名称、劳动者姓名、岗位等信息，能证明劳动者和单位的隶属关系。
考勤记录很关键。纸质考勤表、电子考勤记录等，能反映劳动者的工作时间和出勤情况，证明其为单位实际提供了劳动。
同事的证人证言有一定辅助作用。同事了解情况，他们的证言能帮助证明劳动关系。
用人单位下发的工作相关文件、通知等，若上面有劳动者名字和工作内容，也可当作证据。
劳动者工作中形成的业务往来文件、电子邮件等，只要体现与单位业务相关且有劳动者参与，也有助于证明劳动关系。
收集证据时，要保证证据真实、关联且合法，这样才能在诉讼中有效支持自己的主张。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位未与其签订劳动合同。小朱决定起诉单位，以维护自身权益。双方争议焦点在于小朱能否提供有效证据证明与单位存在劳动关系。小朱积极收集证据，包括工资银行转账流水、工作证、考勤记录、同事证人证言、单位下发的工作文件及工作中的业务往来邮件等。

案情分析:

1、工资支付凭证或记录如银行转账流水、工资条等，能直接体现用人单位向劳动者支付报酬情况，可证明劳动关系存在。
2、工作证、服务证等能证明身份的证件，有单位名称、劳动者姓名、岗位等信息，可证明隶属关系。
3、考勤记录能体现劳动者工作时间和出勤情况，证明其实际为单位提供劳动。
4、同事的证人证言可辅助证明劳动关系。
5、用人单位下发的与工作相关的文件、通知，以及工作过程中形成的业务往来文件、电子邮件等，若能体现劳动者参与单位业务，也有助于证明劳动关系。同时，收集证据需注意真实性、关联性和合法性。