因患病被单位辞退怎么办

员工患病被单位辞退，可按这些法律建议维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内单位不能随意解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息且单位不得解除合同的期限，时长由本人实际工作年限和在本单位工作年限决定。
要是单位在员工法定医疗期内辞退员工，这属于违法解除。员工能要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；若员工不想继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
若员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
遇到此类情况，员工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，不幸患病需要治疗。在法定医疗期内，单位却将小朱辞退。小朱认为单位此举违法，而单位则称小朱患病影响工作，辞退合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，单位在小朱法定医疗期内辞退他，属于违法解除。若小朱要求继续履行劳动合同，单位应恢复劳动关系；若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。