员工请病假超过12个月该如何处理

员工请病假超12个月，处理方式如下：
先看员工应享受的医疗期。按照《劳动合同法》及相关规定，企业职工患病或非因工负伤需停工医疗，根据实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3个月到24个月。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下，医疗期3个月；5年以上为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下为6个月；5年以上10年以下为9个月等。若请病假超12个月，要确定其医疗期是否已满。
若医疗期未满，企业应让员工继续休病假，按规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
若医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，企业提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。同时，企业需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。此外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。若员工患重病或绝症，要增加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症增加部分不低于100%。

案情回顾:

小朱是某公司员工，向公司请病假超过了12个月。公司不清楚该如何处理，双方产生争议。小朱实际工作年限10年以上，在本单位工作年限6年。公司不知是否应继续让小朱休病假，还是可以解除劳动合同。

案情分析:

1、根据规定，小朱实际工作年限10年以上且在本单位工作年限5年以上10年以下，其医疗期应为9个月。小朱请病假已超12个月，医疗期已满。
2、若小朱不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，公司需按小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。