伪造虚构劳动关系会怎样

伪造虚构劳动关系违法，会产生多方面法律后果。
民事上，若通过伪造虚构劳动关系获取不当利益，像骗取工资、社保待遇等，受损方有权要求返还不当得利。比如虚构劳动关系骗社保金，社保机构可要求当事人退还已领款项。要是因虚构劳动关系给他人造成损失，受损方还能要求赔偿。
行政层面，该行为违反劳动保障法律法规。劳动行政部门有权对相关单位和个人进行行政处罚，像警告、罚款等。以虚构劳动关系参保来说，社保经办机构会责令改正，情节严重会面临罚款。
刑事方面，伪造虚构劳动关系情节严重可能构成犯罪。以非法占有为目的，通过虚构劳动关系骗取公私财物，数额较大，可能构成诈骗罪。若伪造相关证明文件用于虚构劳动关系，还可能涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。
伪造虚构劳动关系损害他人和社会公共利益，行为人会面临法律制裁。建议大家遵守法律法规，通过合法途径建立劳动关系。

案情回顾:

小朱为骗取社保金，伪造了与小许公司的劳动关系，成功领取了一段时间的社保金。社保机构在核查时发现了这一虚构行为，要求小朱退还已领取的社保金，小朱却拒绝退还，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从民事角度看，小朱通过伪造虚构劳动关系骗取社保金属于不当得利，社保机构有权要求小朱返还已领取的款项。若因小朱的行为给社保机构造成其他损失，社保机构还可要求其赔偿。
2、在行政层面，小朱的行为违反了劳动保障法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如警告、罚款等。社保经办机构也会责令小朱改正，若情节严重，小朱还会面临罚款处罚。
3、刑事方面，小朱以非法占有为目的，通过虚构劳动关系骗取社保金，数额较大的话，可能构成诈骗罪。若其伪造了相关证明文件用于虚构劳动关系，还可能涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。