工作了3年没签合同如何维权

工作3年没签合同，劳动者可这样维权。
先收集证据，准备能证明劳动关系的材料，像工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能确定和单位的劳动关系。
虽然超过主张双倍工资的仲裁时效，但仍能要求单位签无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。可跟单位沟通，提出签订无固定期限合同的要求。
要是单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其改正违法行为。
还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位签订无固定期限劳动合同，也可要求补缴社保等权益。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
维权时要合法合规，按法定程序进行，这样才能有效维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年，单位一直未与其签订劳动合同。小朱知晓相关法律后，想维护自身权益。他与单位沟通要求签订无固定期限劳动合同，单位拒绝。小朱面临不知如何维权的困境，争议焦点在于单位拒绝签订无固定期限劳动合同，小朱该如何维护自身权益。

案情分析:

1、小朱可先收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此确定与单位的劳动关系。
2、虽已超过主张双倍工资的仲裁时效，但依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，小朱可再次与单位沟通要求签订。
3、若单位仍拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行监督检查并责令改正。
4、小朱也可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位签订无固定期限劳动合同，还可要求补缴社保等权益。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。